En DinDong.work nos preocupamos por ti, y por eso te traemos las 5 Red Flags de vacantes para que salgas corriendo antes de llegar a la entrevista. O si ya estás ahí, te puedas retirar leeeeentamente.
1. Las tareas no corresponden
Esta puede parecer muy evidente, pero muchas veces no lo es. Las vacantes suelen acompañarse de una descripción del puesto: las funciones a desempeñar, perfil del candidato ideal e incluso con quiénes te vas a relacionar. El problema viene cuando las tareas no corresponden con el puesto. Por ejemplo, si la posición es como “Community Manager”, y te dicen que vas a editar imágenes. Una manera más sutil de ponerlo, es que te soliciten usar programas como Photoshop, ¡bandera roja! Cada quién a lo suyo.
2. Requerimientos no relacionados a las competencias
En ocasiones, cuando la búsqueda de empleo ya parece penitencia, dejamos pasar muchas cosas. A qué me refiero con ello, pues a los requerimientos no relacionados con las competencias; cuando las características enlistadas no impactan tu desempeño profesional. Por ejemplo, tu color de piel, la escolaridad de tus padres (no es broma), que no estés casado, que no tengas hijos, y hasta que vengas de una escuela en particular.
3. Información oculta
Esto puede ir desde la mala práctica de no incluir el sueldo, hasta que la empresa no de su nombre. Y no me refiero únicamente a cuando en el anuncio aparece como “confidencial”, o sólo se muestra el giro. Sino a una situación grave que ponga en riesgo tu seguridad, como que aún preguntando, te digan que acudas a la entrevista para saber más. Es como cuando andas ligando con alguien, primero sabes sobre esa persona y luego te enamoras, jamás al revés.
4. La disponibilidad
Si te piden “disponibilidad total”, o los horarios no son claros desde el principio, tienes una mega red flag. Sé que en estos tiempos complicados, terminamos por aceptar lo que nos ofrecen, sin embargo, el derecho a la desconexión y un horario determinado es algo que DEBES buscar. Si te dicen que es tu obligación responder a tu teléfono aún fuera de tu jornada, teestánavisando que tu tiempo es suyo aún en tus días de descanso o festivos. Piensa dos y hasta diez veces si en verdad estás dispuesto a esas condiciones.
5. Ambigüedad
Esta ambigüedad se puede presentar desde el uso de conceptos como sueldo competitivo (¿qué se supone que significa?), hasta en lo que solicitan. Por ejemplo, que se coloque como “con o sin experiencia”, que el rango de escolaridad sea muy amplio, que te digan que puede ser los días y horas que tu quieras y muchas cosas raras más. Esto puede significar que la empresa simplemente es un desastre o hasta que es falsa y puedas caer en algo peligroso.
Como estas 5 Red Flags de vacantes para que salgas corriendo, hay un montón, pero estas son las que de entrada te harán identificar cuando un trabajo te conviene o no. Siempre pon por delante tu estabilidad económica, mental y general, así como tu seguridad. Y como último tip, si algo no está claro, ¡pregunta!
