Va a querer el CV con foto o sin foto: Cuándo sí y cuando nel, porque al menos en México, es una ruleta rusa. Hay empresas que lo piden de cajón e incluso otras más para las que no es relevante o incluso está prohibido. Por eso hoy en DinDong.work te damos una radiografía honesta de esta interrogante.
Tu fotografía (profesional, no la que subes a Instagram), es un elemento que puede servir como ayuda visual y le otorga “personalidad” a tu información. Sin embargo, eso no necesariamente significa que van a recordar lo que viene después. Como regla de oro, te diría que la retires de tu currículum.
Si te estás preguntando por qué, la respuesta tiene dos palabras: sesgos inconscientes. Aunque rechazar a un candidato por cómo luce raya en la discriminación y es hasta ilegal, esto ocurre por un sesgo inconsciente. En este caso, la idea de que tal o cual rasgo influirá en el desempeño del colaborador. Por ejemplo, que por su cabello de color o tatuajes, no es formal. Aunque una compañía tenga políticas estrictas, quienes seleccionan no dejan de ser personas con ideas propias. Evita generar expectativas sobre ti y aférrate al factor sorpresa.
Si te contratan, que sea por tu trayectoria, tus capacidades, tu formación, y sólo eso. Además, quitando tu imagen contribuyes a fomentar la diversidad y la inclusión laboral. Sin embargo, hablemos de cuándo sí ponerla. En primer lugar, si tu aspecto físico es un factor determinante en tu labor. Por ejemplo, si eres modelo, actor o actriz o hasta edecán.
Y ya por último, si la empresa lo solicita. Siempre y cuando no te incomode esta petición y sus políticas de selección sean transparentes. Sé que a veces con cada postulación viene una plegaria, así que si estás en esa situación, aquí no juzgamos.
Ya que leíste va a querer el CV con foto o sin foto: Cuándo sí y cuando nel, el resumen es: Tú eliges. Y la elección puede estar motivada por múltiples factores, eso también lo sabemos, no pasa nada oiga.
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